Sie sind überzeugt, dass Führungskräfte mehr benötigen, als fachliche Kompetenz? Eine Gruppe von Mitarbeitern ist für Sie nicht automatisch schon ein effizientes Team? Sie sehen Personal- und Organisationsentwicklung als strategisches Thema und nicht als Strauß von Einzelmaßnahmen? Ihre Erfahrung zeigt, dass Ihre Führungskräfte Klima und Ergebnis stark beeinflussen und dass gute Führung lernbar ist?
 
Nach sechs Jahren als Management Consultant im Bereich Organisationsberatung bewogen mich 1994 genau diese Überlegungen und Erfahrungen aus der Unternehmenspraxis zur Gründung von Petermann Consulting.
 
Seitdem arbeite ich als externer Partner für die Personalentwicklung, das Personalmanagement sowie die Unternehmensentwicklung. Ich konzipiere beispielsweise Führungskräfte-Schulungen und führe sie verantwortlich durch. Ich helfe Ihren Mitarbeitern dabei, als Team zusammenzuwachsen und bespreche individuelle Fragestellungen einzelner Führungskräfte im Einzel- oder Gruppencoaching.
 
Von der Konzeption an ist der Blick auf Ihre Unternehmenskultur, die Geschichte und die aktuelle Situation Ihres Hauses wesentlich für mich. Das gewährleiste ich beispielsweise durch die Einbindung Ihrer Personalentwickler in die Maßnahmenentwicklung und in die Umsetzungsphase.
 
Auf den nächsten Seiten stelle ich Ihnen gerne mein Leistungsprofil vor. Bei Interesse oder Fragen sprechen Sie mich bitte jederzeit an.
 
 
Herzliche Grüße
 
Ihr